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LICENZIAMENTI/DISCIPLINARE
Archivio
precedenti:
> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura dell’avv. Petracci e dell’avv.Gottardis. – Giustificato motivo oggettivo di licenziamento.
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> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” dell’avv. Petracci. – Licenziamenti e termini di impugnazione.
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> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” dell’avv. Petracci. – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo.
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> Il licenziamento individuale. Articolo a cura della dott.ssa Tomskaya sulla rivista russa “La Nostra Gazzetta”.
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> SENTENZA Cassazione - Le dimissioni rassegnate da un dipendente affetto da grave disturbo depressivo non sono annullabili per incapacità naturale del dipendente.
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> SENTENZA Cassazione – Le infrazioni non manifestamente contrarie agli obblighi di correttezza imposti al lavoratore devono trovare espressa previsione nel Codice disciplinare, esposto peraltro in un luogo visibile a tutti i lavoratori, senza poter viceversa legittimare alcuna sanzione disciplinare.
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> SENTENZA Cassazione - La buona fede del datore di lavoro che licenzia il lavoratore per superamento del periodo di comporto, non fa ridurre il risarcimento danno nel caso in cui sia giudizialmente accertato che tale licenziamento è illegittimo.
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> Illegittimo il licenziamento per superamento del periodo di comporto se la malattia è dovuta all’ambiente lavorativo insalubre.
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> Uscire prima da lavoro non è causa di licenziamento per il lavoratore diligente.
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> SENTENZA – Legittime le critiche pur pungenti e incisive espresse alla stampa da dipendente Trenitalia riguardo alla sicurezza all’azienda.
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>SENTENZA – Lavoratore in malattia svolge attività di istruttore di body building. A nulla vale la qualificazione dell'attivita' svolta quale retribuita o meno o, comunque, avente o meno fini di lucro essendoci stata violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedelta'.
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> SENTENZA Cassazione - L’insulto episodico del dipendente al suo superiore non giustifica il licenziamento per giusta causa.
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>Licenziamento illegittimo se la contestazione disciplinare arriva tardivamente (articolo tratto da Il Sole 24 Ore).
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> SENTENZA Cassazione - illegittimo il licenziamento del dipendente che entri in azienda in giorno non lavorativo in assenza di apposita autorizzazione e si rifiuti di informare i vertici aziendali in ordine a fatti gravi e pregiudizievoli per l'azienda di cui era venuto a conoscenza.
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> Illegittimo il licenziamento del lavoratore che durante il periodo di malattia esce di casa per acquisti o per attività quotidiane se, nel farlo, non viola le prescrizioni del medico curante.
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> In caso di ristrutturazione aziendale, il rifiuto di un’attività lavorativa autonoma ed esterna all’azienda, da parte del lavoratore dipendente, non rappresenta giustificato motivo di licenziamento del lavoratore medesimo.
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> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” degli avv.ti Petracci e Bressan. – Lavoro giornalistico: nozione, giusta causa di licenziamento.
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> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” degli avv.ti Petracci e Bressan. – Rapporto di lavoro non formalizzato e retribuzione.
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> SENTENZA Cassazione - Nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, il preavviso di licenziamento non ha efficacia reale, ma meramente obbligatoria.
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> SENTENZA Cassazione – Anche il sindacato può essere obbligato alla reintegra nel posto di lavoro qualora si dimostri che l’organizzazione conseguiva uno scopo di lucro e che quindi aveva assunto, nel concreto svolgimento della sua attività, natura imprenditoriale.
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> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura di Fabio Petracci e di Veronica Bressan. – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo anteriore al trasferimento di azienda.
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> SENTENZA Cassazione – Requisiti di validità dell’atto di conciliazione redatto con l’assistenza del sindacato.
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> SENTENZA Cassazione – Il licenziamento disciplinare non è contestabile per la mancata affissione del codice disciplinare.
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> DECISIONE del Consiglio di Stato - riconosciuto danno patrimoniale al giudice di pace non confermato nell’incarico per il periodo di tempo durante il quale il ricorrente non ha potuto prestare la propria attività a causa della omessa conferma nell'incarico, riconosciuta illegittima dal giudice amministrativo.
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> SENTENZA Cassazione – l’impugnazione del licenziamento si intende effettuata tempestivamente se l’inoltro della comunicazione avviene entro 60 giorni, anche se la stessa comunicazione perviene al datore di lavoro successivamente, o oltre questo termine.
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> SENTENZA Cassazione (da Cassazione.net) – La condotta del lavoratore che impedisce l’entrata in fabbrica ad altri lavoratori di per sé non appare idonea a giustificare la massima sanzione del licenziamento disciplinare.
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> ORDINANZA Cassazione – E’ pienamente legittimo il licenziamento del lavoratore che, in aperta lite con un collega, passa dalle parole ai fatti sferrandogli un pugno.
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> SENTENZA Corte di Cassazione – Per l’impiego di tecnologie di controllo come uno speciale software che registra la navigazione in internet dei lavoratori occorre un accordo sindacale con la rappresentanza aziendale o un provvedimento del servizio ispettivo della Dpl.
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> SENTENZA Corte di Cassazione - La Corte di Cassazione con ha dichiarato illegittimo il licenziamento per riduzione di personale se riguarda solo i dipendenti che sono in procinto di rientrare in azienda dalla cassa integrazione straordinaria. Il criterio adottato (di appartenenza dei lavoratori ad un settore ben specificato) è risultato “specioso, ed assume rilievo, invece, la volontà di liberarsi dei lavoratori rientrati dalla Cigs, di cui si voleva disfare con patente violazione del criterio pretestuosamente enunciato”.
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> SENTENZA Corte di Cassazione – La Corte ha chiarito che la reiterazione di un comportamento illecito legittima sempre il licenziamento disciplinare.
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> SENTENZA Cassazione - Licenziamento per giusta causa – principio di proporzionalità.
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> SENTENZA Cassazione - Ammanco somma di denaro - Responsabilità del dipendente e responsabilità concorrente del datore di lavoro.
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> SENTENZA Cassazione - Licenziamento di dipendenti Trasferimento d’azienda – art. 2112 c.c. e contratto in frode alla legge.
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> SENTENZA Cassazione - L’intervallo tra licenziamento giudiziale non consente di dedurre l’acquiescenza del lavoratore.
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> SENTENZA Corte di Cassazione - Licenziamento. Svolgimento di attività durante la malattia: prevale la linea dura della Cassazione.
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> SENTENZA Cassazione - Incorre nel licenziamento il dipendente che ponga in essere un comportamento sanzionabile comunemente con una sospensione laddove abbia gia' ricevuto nell'anno due precedenti sospensioni dal lavoro e dalla retribuzione.
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> SENTENZA Cassazione - Contestazioni disciplinari inconsistenti generiche e ripetute possono costituire mobbing. E’ bene che il datore di lavoro, prima di ricorrere alla contestazione disciplinare, valuti attentamente i fatti e li contesti in maniera precisa.
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> SENTENZA Cassazione - Mobbing: non bastano generiche condotte. Deve configurarsi un’ipotesi ben precisa di comportamento mobbizzante.
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> Da Rassegna nel merito di Guida al Lavoro de “Il Sole 24 Ore” a cura di Fabio Petracci – NOTA A SENTENZA Tribunale di Trieste n.32/09 – Licenziamento disciplinare. Rapporto di lavoro subordinato – Nozione di giusta causa di licenziamento – Fattispecie contrattuale di licenziamento disciplinare – Verifica da parte del giudice della gravità dell’episodio e dell’elemento intenzionale – Necessità – Conformità della previsione contrattuale all’articolo 2119 c.c. – Necessità.
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> SENTENZA Corte di Cassazione – Mancanza di giusta causa di licenziamento per lesione dell’elemento fiduciario tra prestatore di lavoro e dipendente.
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> SENTENZA Corte di Cassazione - Poste Italiane – licenziamento collettivo: contenuti della comunicazione dell’avvio della procedura – accordo sindacale. La sufficienza dei contenuti dell’accordo sindacale deve essere valutata con indicazione del numero complessivo dei lavoratori eccedenti suddiviso in diversi profili professionali.
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> ORDINANZA Corte di Cassazione – Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – insufficienza delle motivazioni.
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> SENTENZA Corte di Cassazione – Licenziamento – transazione intervenuta sulla reintegra e pagamento dei contributi – opposizione a decreto ingiuntivo dell’INPS - contributi sono dovuti.
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> ORDINANZA Corte di Cassazione - In tema di accertamento delle imposte sui redditi, in caso di omessa tenuta delle scritture ausiliarie di magazzino, dirette a seguire le variazioni intervenute tra le consistenze negli inventori annuali, l'ufficio puo' procedere ad accertamento di tipo induttivo del reddito d'impresa, sulla base di dati o notizie a sua conoscenza.
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> SENTENZA Corte di Cassazione – Licenziamento collettivo - Sufficiente il contenuto della comunicazione preventiva perche' il necessario nesso causale tra le "esigenze tecnico produttive ed organizzative del complesso aziendale" e i licenziamenti progettati risultava precisato e consentiva il controllo sindacale.
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> SENTENZA Corte di Cassazione - Cassiere di banca – licenziamento disciplinare: insindacabilità dei fatti contestati in sede di Cassazione.
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> SENTENZA Corte di Cassazione – licenziamento per uso improprio del periodo di astensione facoltativa dal lavoro di cui alla legge n.53 del 2000.
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> SENTENZA
Corte di Appello di Roma-
Nullità del licenziamento di dirigente sindacalista.
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> Non costituisce giusta causa di licenziamento il comportamento del dirigente che critichi anche duramente l’operato dei superiori, qualora non sia superato il limite dell’illecito e della correttezza.
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> SENTENZA Cassazione - Se è vero che il trasferimento d’azienda di per sé non possa essere causa di risoluzione del rapporto, il dipendente può tuttavia essere licenziato per giustificato motivo in concomitanza del trasferimento d’azienda.
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> SENTENZA Corte di giustizia delle Comunità europee - Tutela della lavoratrice madre e fecondazione in vitro.
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> Continuazione
del rapporto di lavoro durante il periodo di preavviso.
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> La
contestazione dell'addebito e la comminatoria del
licenziamento possono essere contenute nel medesimo
atto?
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La
finestra blocca il licenziamento. La stabilità economica
del lavoratore prevale sul recesso (articolo tratto
da Italia Oggi dell'11/1/08).
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DISEGNO
DI LEGGE - Disposizioni in materia di modalità per
la risoluzione del contratto di lavoro per dimissioni
volontarie della lavoratrice, del lavoratore, nonché
del prestatore d'opera e della prestatrice d'opera.
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L'orientamento
dei giudici si divide nel caso in cui il datore di
lavoro, nell'esercitare il recesso, esoneri il prestatore
dallo svolgimento dell'attività durante il periodo
di preavviso, (da "Il Sole 24Ore").
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SENTENZA
Cassazione - Al lavoratore italiano impiegato all'estero
alle dipendenze di ditta italiana si applica la normativa
italiana in tema di licenziamenti ed in particolare
l'articolo 18 della legge 300/70 che dispone la reintegra
del lavoratore illegittimamente licenziato.
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Licenziamento
intimato nel periodo di malattia - inefficacia - sentenza
di reintegra - inammissibilità - cessazione del periodo
di malattia - diritto alla reintegra - sussistenza
- successiva azione per ottenere la condanna alla
reintegra in pendenza di appello del datore di lavoro
- ammissibilità.
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SENTENZA
Cassazione - Recesso con preavviso e indennità sostitutiva
supplementare. Se nel corso del preavviso, anche non
lavorato, maturano aumenti economici contrattuali,
essi spettano anche al lavoratore "in preavviso.
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SENTENZA
Cassazione - Licenziamento collettivo - mobilità del
personale - individuazione del personale da licenziare
con riguardo al reparto interessato o con riguardo
all'intera azienda.
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La
Mancata impugnazione del licenziamento nel termine
di 60 giorni comporta decadenza.
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SENTENZA
Corte di Cassazione. Licenziamento collettivo. L'informazione
alle organizzazioni sindacali deve essere completa.
Lo afferma la Cassazione pur accogliendo il ricorso
del datore di lavoro, non essendo stato compiutamente
accertato se l'informativa fornita fosse stata realmente
insufficiente.
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SENTENZA
Cassazione - La condotta della lavoratrice che al
momento dell'assunzione non rivela al datore di lavoro
il suo stato di maternità, non costituisce giusta
causa di licenziamento.
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SENTENZA
Cassazione - Tempestività della contestazione licenziamento
per colpa grave di dipendente da assicurazione.
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SENTENZA
Tribunale di Trieste - Inefficacia di licenziamento
collettivo di dipendente di banca per mancata individuazione
delle esigenze tecnico-produttive e organizzative
che permettono l'individuazione delle posizioni eccedentarie.
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SENTENZA
Corte di Appello di Trieste n. 4/2005 - Contratto
di formazione lavoro, licenziamento per inidoneità
a svolgere le mansioni a seguito di incidente, risarcimento
del danno
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SENTENZA
Corte di Appello di Trieste n. 14/2005 - Non ammesso
la ricostruzione di ogni effetto giuridico ed economico
di carriera per dipendente pubblico sospeso e riammesso
al servizio
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SENTENZA
Corte di Appello di Trieste n. 17/2005 - Controversia
in cui il fatto reato e il diritto al risarcimento
da danno extracontrattuale hanno gli stessi termini
quinquennali di prescrizione
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SENTENZA
Corte di Appello di Trieste n. 119/2004 - Licenziamento
individuale del dirigente
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SENTENZA
Tribunale di Trieste - Impugnazione licenziamento.
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Nel licenziamento disciplinare, si può con la medesima
lettera contestare la mancanza e comminare il licenziamento?.
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L'assenza ingiustificata di oltre tre giorni non comporta
licenziamento.
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SENTENZA
n. 82/2001 del Tribunale OrdinarioE' legittimo il
licenziamento del dipendente di banca che, venuto
a conoscenza delle malversazioni compiute da un collega
a danno dei conti correnti di clienti, non segnala
all'azienda le irregolarità riscontrate perché lede
irreparabilmente il vincolo di fiducia nei rapporti
fra la banca ed i suoi funzionari
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SENTENZA Corte di Cassazione - Competenza Tribunale
del Lavoro in caso di licenziamento.
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Il lavoratore che per fare una causa al proprio datore
di lavoro, produce in giudizio fotocopia di documenti
aziendali, può essere licenziato?
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Il rappresentante sindacale può essere licenziato
come gli altri lavoratori.
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Gli SMS possono costare cari.
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Cassazione Sezione Lavoro - 4.04.2005.
Obbligo di fedeltà - articolo 2105 del Codice Civile.
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Licenziamento e comporto per sommatoria.
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Corte di Appello di Firenze, Sez. Lav., sentenza n.
486/2004.
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Sentenza del Tribunale di Viterbo dd. 18.06.2004.
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La scelta dei lavoratori da licenziare.
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Licenziamento e penale.
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Alcolismo e licenziamento.
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Dirigente e licenziamento.
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Il licenziamento nell'ente locale
- Sentenza del Trib. Udine 01.06.2004.
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Il
lavoratore non può essere
punito con la privazione delle
ferie.
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SENTENZA: Autotrasporti - Risarcimento
danno - Straordinario - Licenziamento
disciplinare.
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Codice
di comportamento, sanzioni disciplinari e relativa
impugnazione secondo la nuova disciplina del
pubblico impiego.
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SENTENZE: Il dipendente che
rifiuta la trasferta può essere
licenziato?
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Il lavoratore può recarsi dal
medico durante le fasce orarie?
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NOVITA'
> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura dell’avv.Petracci. – Maternità e divieto di licenziamento.
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> Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura dell’avv.Petracci. – Impugnazione del licenziamento e contumacia del datore convenuto.
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Nota a sentenza da “Rassegna del merito” de “Il Sole 24Ore” a cura dell’avv.Petracci . – Mobilità e corretta procedura.
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