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MOBBING
Archivio
precedenti:
> Strumenti giuridici di prevenzione e tutela in giudizio. L’intervento dell’avv. Petracci al convegno dal titolo “Il mobbing dal punto di vista degli esperti: analisi multidisciplinare di un fenomeno complesso” .
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> SENTENZA Cassazione – In presenza di un conflitto con superiori idoneo a turbale la funzionalità del servizio, l’assegnazione ad un altro reparto, lungi dal configurare mobbing, è da considerare giustificata e persino doverosa sotto il profilo del buon andamento del servizio pubblico.
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> Intervento dell’avvocato Fabio Petracci al convegno dal titolo “Mobbing, benessere del lavoratore, organizzazione, tutela della professionalità”.
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> SENTENZA Corte di Cassazione - Confermato il principio che si può rilevare una condotta mobbizzante solo se la persecuzione è sistematica e duratura, secondo prassi consolidata 6 mesi. Nel caso di specie, la Corte ha ritenuto correttamente motivata la sentenza della Corte d’Appello che ha escluso la configurabilità del mobbing in una vicenda durata meno di tre mesi.
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SENTENZA
Cassazione. Mobbing, il datore di lavoro imputato dinanzi
al giudice penale deve dimostrare di aver fatto quanto
possibile per evitare al dipendente la situazione di
mobbing.
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SENTENZA
Tribunale di Trento - TONEZZER/BANCA POPOLARE DI LODI
- Risarcimento danno esistenziale e morale ma non biologico
e patrimoniale di dipendente bancario demansionato.
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SENTENZA
Tribunale del lavoro di Ivrea - Un'interessante pronuncia
del Tribunale di Ivrea in tema di mobbing bancario.
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Mansioni
- mobbing - sunto dell'intervento dell'avvocato Fabio
Petracci all'incontro di studio del 25.11.2005 sul mobbing
promosso dalla FIM CISL della provincia di Trieste.
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>
Convegno: legge regionale sul mobbing.
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>
Dequalificazione - uso
abnorme del potere direttivo - mobbing.
>
Mobbing e Inail.
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